{"id":9146,"date":"2026-09-18T12:29:26","date_gmt":"2026-09-18T15:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/jornadasias.com.br\/siasvagas\/servicos\/gestao-de-indicadores-e-avaliacao-de-desempenho\/"},"modified":"2026-09-19T11:17:38","modified_gmt":"2026-09-19T14:17:38","slug":"gestao-de-indicadores-e-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jornadasias.com.br\/siasvagas\/servicos\/gestao-de-indicadores-e-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Indicadores e Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9146\" class=\"elementor elementor-9146\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0e9a975 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0e9a975\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-12d4940\" data-id=\"12d4940\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-437cdde elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"437cdde\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Intelig\u00eancia Corporativa<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54de94f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"54de94f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gest\u00e3o de Indicadores e Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aa67207 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3aa67207\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-deaecbc e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-deaecbc-c34b90b \" data-id=\"deaecbc\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"deaecbc\">\n    \t\t\t<p class=\"e-57b0729-62ea954 e-paragraph-base\" data-interaction-id=\"57b0729\">Abordagem pr\u00e1tica sobre o mapeamento das percep\u00e7\u00f5es dos colaboradores em diferentes aspectos, provendo modelos de diagn\u00f3sticos precisos do ambiente e das motiva\u00e7\u00f5es no dia a dia, relacionadas ao clima interno.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6008ed8 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-09700cb \" data-id=\"6008ed8\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"6008ed8\">\n    \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a41e216 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"a41e216\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tDesenvolvimento de ferramentas personalizadas para conhecer e medir a performance dos funcion\u00e1rios, estabelecendo compara\u00e7\u00f5es entre o desempenho esperado e o desempenho apresentado.\n\nO feedback funciona como um ponto de refer\u00eancia para o colaborador entender sua posi\u00e7\u00e3o atual, como est\u00e1 o seu desempenho, assim como sua produtividade e qualidade com base nas atividades que est\u00e3o sendo desenvolvidas em busca de um melhor resultado. J\u00e1 o feedforward tem um olhar direcionado para o futuro. Em vez de focar no passado e nos comportamentos e fatos acontecidos, o feedforward se concentra em como melhorar e alcan\u00e7ar resultados.\n\nEm suma, enquanto o feedback tem o objetivo de avaliar um comportamento ocorrido no passado, o feedforward busca melhorar um comportamento no futuro, com um tom de sugest\u00e3o de aprimoramento de compet\u00eancia.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Intelig\u00eancia Corporativa Gest\u00e3o de Indicadores e Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Abordagem pr\u00e1tica sobre o mapeamento das percep\u00e7\u00f5es dos colaboradores em diferentes aspectos, provendo modelos de diagn\u00f3sticos precisos do ambiente e das motiva\u00e7\u00f5es no dia a dia, relacionadas ao clima interno. 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